خلاصه آزمونهای شخصیت:
آزمونهای شخصیت ابزارهایی برای سنجش ویژگیهای پایدار فرد هستند و به دو دسته اصلی تقسیم میشوند: عینی (مثل MMPI و NEO-PI-R) با نمرهگذاری استاندارد، و فرافکنانه (مثل رورشاخ و TAT) با محرکهای مبهم و تفسیر روانشناس.
یک آزمون خوب باید روایی، پایایی و هنجار مناسب داشته باشد. این آزمونها در تشخیص بالینی، مشاوره شغلی و پژوهش کاربرد دارند و اجرای آنها نیازمند رعایت اصول اخلاقی و محرمانگی است…
22.000 تومان
خلاصه آزمونهای شخصیت:
آزمونهای شخصیت ابزارهایی برای سنجش ویژگیهای پایدار فرد هستند و به دو دسته اصلی تقسیم میشوند: عینی (مثل MMPI و NEO-PI-R) با نمرهگذاری استاندارد، و فرافکنانه (مثل رورشاخ و TAT) با محرکهای مبهم و تفسیر روانشناس.
یک آزمون خوب باید روایی، پایایی و هنجار مناسب داشته باشد. این آزمونها در تشخیص بالینی، مشاوره شغلی و پژوهش کاربرد دارند و اجرای آنها نیازمند رعایت اصول اخلاقی و محرمانگی است…
22.000 تومان
خلاصه آزمونهای شخصیت:
آزمونهای شخصیت ابزارهایی برای سنجش ویژگیهای پایدار فرد هستند و به دو دسته اصلی تقسیم میشوند: عینی (مثل MMPI و NEO-PI-R) با نمرهگذاری استاندارد، و فرافکنانه (مثل رورشاخ و TAT) با محرکهای مبهم و تفسیر روانشناس.
یک آزمون خوب باید روایی، پایایی و هنجار مناسب داشته باشد. این آزمونها در تشخیص بالینی، مشاوره شغلی و پژوهش کاربرد دارند و اجرای آنها نیازمند رعایت اصول اخلاقی و محرمانگی است…
خلاصه آزمونهای شخصیت:
آزمونهای شخصیت ابزارهایی برای سنجش ویژگیهای پایدار فرد هستند و به دو دسته اصلی تقسیم میشوند: عینی (مثل MMPI و NEO-PI-R) با نمرهگذاری استاندارد، و فرافکنانه (مثل رورشاخ و TAT) با محرکهای مبهم و تفسیر روانشناس.
یک آزمون خوب باید روایی، پایایی و هنجار مناسب داشته باشد. این آزمونها در تشخیص بالینی، مشاوره شغلی و پژوهش کاربرد دارند و اجرای آنها نیازمند رعایت اصول اخلاقی و محرمانگی است…
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
حساب کاربری ندارید؟
ایجاد یک حساب کاربری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.